Chercher du travail au 21ème siècle. 3/4 – Les entretiens

L’entretien est la récompense d’une candidature bien fichue. Et quand j’en ai un je suis forcément hyper content, car enfin je vais avoir un interlocuteur humain dans une entreprise dans laquelle je veux bosser. Et dans la manière de chercher du boulot aujourd’hui, c’est du luxe. Forcément, les processus de recrutement sont tellement « faciles » que les recruteurs reçoivent de nombreuses candidatures, et peuvent se permettent de ne revenir que vers certaines d’entre elles. Ils n’ont même pas forcément le temps de répondre aux autres, face à la masse (et à la flemme ou manque de respect). Lire la suite « Chercher du travail au 21ème siècle. 3/4 – Les entretiens »

Chercher du travail au 21ème siècle. 2/4 – Postuler

Des offres me plaisent franchement, et après tous les renseignements que je glane auprès de la boîte, LinkedIn et des anciens collègues qui ont parfois bossé dans ces boîtes, je postule.

Postuler pour moi est un acte puissant. Je ne le fais pas à moitié. En général, pour postuler je mets en moyenne 2 heures (3 heures au début, 1 heure à la fin quand je suis déjà un peu rôdé) en excluant la phase de recherche. Je passe ce temps à : Lire la suite « Chercher du travail au 21ème siècle. 2/4 – Postuler »

Chercher du travail au 21ème siècle. En quatre parties. 1/4 – Les annonces

En tant qu’ingénieur en informatique, le soucis du moment n’est pas : aïe aïe aïe est-ce que je vais trouver, mais plutôt, oulah comment vais-je affronter cette avalanche d’annonces.

Au cours de l’année, je reçois déjà des annonces par LinkedIn ou Viadeo où mon profil est plutôt à jour, où des chasseurs de tête, des rapaces, des voraces, des crevards, se hâtent de dénicher des « talents exceptionnels qui savent développer en expert sur tous les langages et se revendiquent geek boutonneux qui codent même le week-end ». Lire la suite « Chercher du travail au 21ème siècle. En quatre parties. 1/4 – Les annonces »